«Люди ненавидят друг друга, потому что они боятся друг друга;
Боятся, потому что ничего друг про друга не знают;
Не знают, потому что не общаются…»
Мартин Лютер Кинг
потребность в доверии.
Все эти вопросы о разном, но корень у них один —
- Отделы живут в параллельных реальностях.
- Коллектив негласно делится на «своих» и «чужих».
- Работают по задачам, не выстраивая человеческий контакт
- Люди работают вместе, но не как единая команда
- Общение между сотрудниками в основном поверхностное и формальное
- Люди плохо знают друг друга и часто неправильно понимают
Когда компании действительно нужен
тренинг-квест Кофе Доверия
тренинг-квест Кофе Доверия
Готовы к самому осознанному «кофепитию» вашей команды?
У доверия есть 4 уровня, как в чашке кофе Латте!
Вы дойдёте до уровня, где понимание происходит без слов
Мы знаем как создать доверие и сделать команду единым организмом
за один день
Мы знаем как создать доверие и сделать команду единым организмом за один день
В результате
Отношения в команде станут теплее и комфортнее
Договорённости — устойчивыми и не требующими постоянного контроля
А ещё
Повысится вовлечённость.
Снизится уровень стресса и выгорания
Вырастет ответственность за общее дело
Всего за 3 часа
участиники совершат трансформацию от формального общения к реальному доверию, научатся чувствовать друг друга и действовать согласованно.
Вопросы и ответы
Наши клиенты отмечают, что после тренинга-квеста сотрудники охотно делятся информацией друг с другом, проявляют больше вовлеченности в решении бизнес-задач, чаще проявляют инициативу в вопросах кроссфункционального взаимодействия.
Оптимальный формат этого тимбилдинга рассчитан на команды от 15 до 140 человек — в таком диапазоне сохраняется глубина взаимодействия и управляемость процесса.
При этом мы готовы адаптировать формат под размер группы.
При этом мы готовы адаптировать формат под размер группы.
Да, этот формат особенно хорошо подходит для смешанных команд и разных отделов.
«Кофе Доверия» как раз и создавался для того, чтобы выстроить доверительный контакт между людьми с разными ролями, опытом и стилями мышления.
«Кофе Доверия» как раз и создавался для того, чтобы выстроить доверительный контакт между людьми с разными ролями, опытом и стилями мышления.
- Нет. Если в команде есть выраженные конфликты и явное напряжение, этот формат не подойдёт.
В таких случаях необходима отдельная командная сессия по работе с конфликтом. Если у вас такая ситуация, оставьте заявку со кодовым словом "КОЛНФЛИКТ". Мы свяжемся с вами чтобы предложить решение.
В таких случаях необходима отдельная командная сессия по работе с конфликтом. Если у вас такая ситуация, оставьте заявку со кодовым словом "КОЛНФЛИКТ". Мы свяжемся с вами чтобы предложить решение.
Это нормально и не является проблемой.
В каждой команде есть люди с разным отношением и ожиданиями — в том числе скептики. Практика показывает, что именно такие участники часто вовлекаются глубже остальных.
Наши ведущие прошли профессиональную сертификацию по работе с групповой динамикой и умеют выстраивать процесс так, чтобы чтобы даже скептики остались довольны.
В каждой команде есть люди с разным отношением и ожиданиями — в том числе скептики. Практика показывает, что именно такие участники часто вовлекаются глубже остальных.
Наши ведущие прошли профессиональную сертификацию по работе с групповой динамикой и умеют выстраивать процесс так, чтобы чтобы даже скептики остались довольны.
Ещё остались вопросы?
Смело оставляйте заявку, вместе мы с вами найдём решение непосредственно под вашу заду.
Кофе Доверия
Мы используем файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия с сайтом. Пользуясь сайтом вы соглашаетесь на работу с этим файлами.
Политика обработки персональных данных.
Политика обработки персональных данных.